365外围投注平台 财经策划 让你每天锻炼一小时,又怕钱收不回

让你每天锻炼一小时,又怕钱收不回



问:工作中遇到小人,而且还是领导,处处刁难自己怎么办?

问:如果年薪100万,让你每天锻炼一小时、工作10小时、读书三小时,你会接受吗?

问:一个关系一般的同事来借几千块钱。如果不借得罪人,如果借给他,又怕钱收不回,怎么办?

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这个问题让我想起了当年的自己。同样遇到处处刁难自己的领导,虽然不能据此就说对方是小人,但对方行为也确实不够君子。回想当时的经历,再结合这些年自己工作的体会,我觉得面对这种问题,可以从下列三点做起:

我一定是会接受的!

我的经历,请参考:

首先,在自己羽翼未丰的情况下,先忍耐。

当年的我作为职场新人,面对各种刁难以及后来的欺人太甚,确实想过一走了之。但是自己当时资历平平,也没什么拿得出手的工作成绩,所以就算离开,也不见得后面会遇到更好的。于是在当时的情况下,我选择了忍耐。

记得当领导无缘无故要扣掉我三成的项目提成时,我想过去找上一级领导,但是又觉得暂时还不能辞职,如果今后面对更大的打压,自己会更被动。

况且,一旦真的离职,她的“诡计”或者说是内心算盘就真的称心如意了——我连剩下的七成钱都拿不到,没准都得落她腰包。所以我选择了忍耐。

但是忍耐不代表懦弱,不代表心甘情愿接受压迫。具体如何做,可参考下述意见。

因为现在我的年薪是20万,每天锻炼就要约1个半小时,早上五点多点就要起床,先热身10分钟,然后去户外跑步45到50分钟,回来后还要做瑜伽拉伸20分钟到30分钟,接下来洗澡、吃饭、上班,八点半开始在单位上班,中午两个小时吃饭休息时间,我会用半小时吃饭,半小时小憩,接下来会看一小时书,下午有时会在7点左右结束一天工作,但每天基本都是常态加班,每天的工作时间经常会超过10个小时,如果晚上能回家(为了节省时间一般一周回家一次),还要消耗40来分钟的路程时间,我工作和生活是在两个相距20多公里的城市,加上早上上班时间每天要一个半小时消耗在路上,我会在路上听些讲座之类的,晚上睡前还会看半小时多点的书,会在晚上11点左右上床睡觉。

我曾经给我的科长借过一万、我当科长后给我的下属借过一万、前几年给我毕业五年的一个学生班长借过一万,这些全部都打了借条!一年内归还,还给了我500元利息!

其次,尽量把事情做得圆满到位,让对方想挑刺也无处可挑。

我记得当时面对直属上司的打压,内心也有过怨怼。虽然我到现在都不知道她到底是因为什么针对我。

如果觉得我不合适,为什么当初要招进来呢。而工作之后,我和同事相处都很好,一个新人,也涉及不到利益纠纷,所以对她的态度,我确实难以理解。但有一点可以肯定,那就是,越打压我,我越要让你打不下去。

于是,我把她刁难我的问题都记住,下次做得更好更到位,让她想刁难都无处下手。同时,在工作中继续努力,让自己做得更无懈可击。

该汇报汇报,即便自己有把握的事情,也要征求她的意见,在她要求的基础上做得更高效更完美,这样不仅锻炼了我的工作能力,也让她没处挑毛病。

这种正向的应对模式给我自己带来了好处。在工作层面很少被刁难,顶多是在个人形象等方面被她找事。

说实话,对这种刁难,我还是很感激的。正因为各种被刁难,我才能对自己各方面要求更严,而且仔细想想,刁难就代表着要求我们把事情做到极致,这是锻炼自己的好机会。因此,心态上摆正,对于刁难就可以用积极的态度来面对了。

我觉得因为有一个半小时的运动时间,使我的精力每天都十分充沛,能够承担得起10个小时的工作时间,如果再读书三小时,那简直就是每天让智力也来进行大充电了,如果再年薪100万,这就是我追求的人生巅峰啊!

说实话,很能理解你的心情,因为是同事,不太好拒绝,但是,你要明白,他找你借钱也没考虑你的感受和你愿不愿意。你们还只是一般同事关系,他怎么没找关系好的借呢……

第三,化压抑为动力,积蓄自身力量,寻找合适时机跳槽。

在进行这一步骤之前,我建议先弄清被刁难的原因。

凡事都有因果联系,如果对方的刁难是因为个人心情不好(例如更年期或者家里遇到事情),拿我们出气,那也可以理解。

如果是因为看我们不顺眼,那也尽量搞清楚到底我们因为什么得罪了他。如果是我们自身的问题,我们可以改正或者把事情说清楚,毕竟在职场上,沟通是很关键的。

沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。没有良好的沟通,很多时候就会陷入被动局面而无法破解。

如果实在是无理取闹的这种,就可以采取下面的办法了:积蓄力量,伺机跳槽。

回顾前面的建议,此时我们就要继续严格要求自己,努力在工作中提升技能,积累相关资源,不断增强个人的硬本领,也就是核心职场竞争力。化压力为动力,积极主动地让自己不断进步,这样,当合适的机会到来时,我们就可以给自己一个新的机会。

总之,面对处处刁难自己的领导,尽量先搞清他这样做的原因。然后积极提升自己,让个人核心竞争力增强,当有一天我们华丽转身时,让对方忏悔。

如果您也有相关的看法,欢迎关注交流。

我是琦亭,爱生活的自律者,职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

这个问题让我想到了现在的自己。

年初公司招来一个经理,我的直接领导。刚开始相处很愉快,对我也很好,因为她知道公司老板很重视我。对我说话办事都还很客气。但是随着接触的加深,满满发现,这领导满嘴跑火车🚉

在这之前,部门里除了我还有两名基层员工,她到公司一个月就想换人,后来直接跟我说把那两个人都换掉,等于把我手下的人全部换掉,新招员工,架空我这个中层领导。在我不知情的情况下,已经向人事部提交了部门人员招聘需求。

一看情况不对,换完她俩,接下来就是换我了再说自己在这公司做了四五年了,已经做到顶了,早就想出去看看,趁此机会,权衡再三,提出了辞职。经理二话不说,直接批准。从此就能看出,早就想把我换掉。

每一位空降领导都想有自己人,一般空降领导会在合适的机会下把人员全部换成自己人,此种情况再正常不过。

以前自己带部门的时候老板不放人,这是一次绝佳的机会,出去看看,换个行业,从头做起,为时不晚,年轻就是资本,一个人吃饱全家不饿,期待更好的明天

见招拆招,超常发挥。

这工作在哪?聘我的话,立马就去!

尽然你本身是不愿意的,你就合理拒绝,有的时候有借无还是最不舒服的,你当初没好意思拒绝,之后再想喊他还钱的时候,你可能更不好意思开口了!

先判断是刁难还是苛刻

领导刁难自己,首先判断是他是真小人,还是要求过于苛刻。

我以前有个领导,经常给我派活儿,然后各种挑毛病。我恨得牙根痒痒,无奈官大一级压死人,只好忍气吞声,尽力做好自己。

经过一段时间,我发现她并不是针对我,她只是做事比常人细心,对谁都是一副“吹毛求疵”的样子。我慢慢接受了事实,积极配合领导工作,大部分任务的结果反响都不错。

职场上难免会受气,但不是每个人都是想刁难自己。如果听领导的,结果会更好,那就是严于要求,如果领导会让你的任务结果更糟,那就要考虑反击了。

哈哈。有趣。“如果年薪100万,让你每天锻炼一小时、工作10小时、读书三小时,你会接受吗?”纯粹路过好奇。其实,题主已经给出了答案。您工作累吗,您够优秀吗,您努力了吗。三个问。年薪百万,月平均八万多相信很多人没拿到这工资。诱惑很大!那么想拿到这工资您就得有健康的体魄(锻炼一小时)。工作十小时。是一种比较高强度的工作状态。一个人假如没有健康的体魄,是不可能长期这样工作的。

也就是说,目前只是理由问题,反正你都不想借,任何理由在他眼里就是两个字的结果——“不借”!所以,你不必介怀!

见招拆招

如果不巧,你碰上了一个打压自己的领导,那就只能见招拆招。

领导为什么刁难你?

1)可能是怕你“功高震主”,抢了他的饭碗。

2)小肚鸡肠,有私人恩怨。

如果存在利益冲突,那就有两条路,一条是转换赛道,与领导保持平行;一条是绕过领导,实现超车。

内部支持:要想超车,就需要更大领导的支持。抓住一切机会,让自己闪光。然后让同事也能够认可你,觉得是领导刁难你,肯为你鸣不平,至少是心里支持你。

外部支持:还有一种方法就是寻求外部支持,比如你是销售,然后客户要跟你们公司谈生意,可以让客户捧一下你,到公司指定需要你接待,然后在大领导面前夸赞一下,也就是“商业互吹”。

如果跟直属领导没有利益冲突,只是一点私人恩怨,那就好好谈一下,一般比较好化解。

上面这两项很多人都能体会到。或许有人会说“我是某某大学毕业生。文化不算低,可工资不高。工资还比不上那些初中毕业的高。读书没用。第三条就免了吧”当真没用吗?假如您所学的专业和现在工作不对口,那么,您的文化和别人没有区别。这时不学习怎么会进步呢。或许还有人说“我是对口的,为什么还是不如他呢?”很简单,您某一方面比他差,比如人际交往等等。这就是学习的理由。

理由有几:

换个山头

如果搞不定,领导还是刁难你,同事、大领导也不知情,那你就处于劣势,想翻身很难。不如找找工作,换个平台可能发展更好。

但是换工作同样的问题可能还会出现,所以,不如硬钢,战个痛快。

工作中遇到小人,而且还是领导,处处刁难自己怎么办?我想这种情况下,对于一个职场上打拼的人来说,是一种磨练。面对这种情况,只有虚与委蛇、敬而远之、弯道超车。

丨我的第二任直接领导就是一个不折不扣的小人。

入职后半年,第一任领导调走,第二任领导接任。此人文化程度不高,却有一点本事,以前在单位的某个部门任助理。

新领导和职工相处看上去大大咧咧,其实粗中有细,来了之后对车间的班组长进行了大换血,把以前和自己熟悉的几个人从工人的岗位,替换成班组长。

我在车间是一个小有名气的才子,管理能力也有所体现,但是由于我和前任领导关系不错,同时和他的熟人有过一些过节,不幸成了被针对的一个人。

这个领导脸皮非常厚,每当有事情找我时候,会笑嘻嘻的说:“帮忙把这个工作给弄一下,这事儿只有你才能成,别人都干不了!”把你吹的云里雾里,也舍得请你吃个饭、喝个酒。但是不会给你提职。

在涉及到提职之类的时候,他会和你说:“你这么有才,我这小车间肯定容不下你,把机会让给别人吧。”可是为了限制我的升职,还在单位领导面前,隔三差五的说我坏话,被我在单位中上班的朋友告知我后,我才知道。

就是这样的一个素质差的人,压制我一年之久,在这其中,我为他干了很多面子上的活,总结计划不用说了,策划过几次承办的活动也非常的成功,一个人一支笔为他赢得了年度先进车间和车间先进工会的荣誉。

有一句老话:是金子总会发光的。后来我的努力和能力终于被上级领导发现,被单位的领导直接调入机关,然后经过几年的努力,走到了上级单位,成为了我那个小人主任的领导。

此后每次检查工作见到他时,他一点都没有变,还是那个样子,还在那个岗位,对我还是客客气气:你看,领导,我说的没错吧,我的车间留不住你吧。

对于这样的人,后来我也懒得理他,对于过去的事情,同样懒得计较,只是看到那张嘻嘻哈哈的脸觉得讨厌罢了。

丨对付领导中的小人,不能直接硬碰硬,要讲究一些艺术,不要让他影响自己的前程。

第一,一定要把握分寸,不能留下把柄。

常言说得好:宁可得罪是个君子,也不要得罪一个小人。这是至理名言,尤其这个小人还是你的领导。所以在他面前,首先要把自己分内的事情做好,不要给他以正当借口针对你的机会。

第二,不要隐藏自己的才能,虽然可能会被借力。

如果你能力优秀,而你的能力有可能会被领导借力,也不要吝惜,因为你的工作不是给他一个人看的,总有人会看到你的努力和你的出色,那时候你才能有机会跳出他的掌控。

第三,暂时低头不可耻,厚积才能薄发。

对这样的领导一定要顺着来,不该说的话不要说,该做的工作一定要做,而工作之外的任务也不要推脱,多干活才能积累经验,让自己的能力更加出色,为自己打下厚积薄发的基础。

第四,千万不要放低底线,与这样的人走得太近。

这样的小人,心里会有自己的打算,有很多可以为自己谋利益的事情,绝对会伸手。所以一定要把好自己的底线,坚持自己的原则,生活中不要过多的接触,敬而远之,以防引火烧身。

第五,用自己的努力证明自己,寻找机会弯道超车。

努力突出自己的能力,通过扩大交往圈子、社交平台等方式,扩大自己的影响,让自己突出的能力得到更多人的认可,总有一天你会遇到自己的伯乐,实现弯道超车,把他甩在身后。

丨经过这种磨炼,未必不是一件好事儿。

第一,经年之后你会发现这是一种财富。在正常的人文、工作、社会环境下成长起来的人,会缺少一种磨练,在以后遇到大事儿的时候,会畏首畏尾,不敢决断;只有经过磨难历练的人,才知道“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的含义,这就是财富。

第二,锻炼和提升你的综合能力。每个人都不会在职场中一帆风顺,有的人的劫难来的早些、有的晚一些。经过和小人领导的斗智斗勇,能够让你有一种逆境拼搏的感觉,可以锻炼你的意志,培养你坚毅的性格和处事的手段,成为你行走职场的助力。

第三,能够增强你的自信。和自己的小人领导一番斗智斗勇,而且能够弯道超车,可以让你有一定的成功经验,这无疑会让你有更加强大的自信。让你在今后无所畏惧,遇到任何事情都能够充满信心。当遇到挫折时,会充满希望和力量。

丨这就是我的经验之谈。在面对小人的时候,一定要用智慧打败他,不要和他斤斤计较,以成熟的思想境界,完成自己的职业规划,前途依然充满光明。

不知道你在公司多久了,也不清楚你的职位在哪,我说一个故事吧,亲身经历,2017年我在一家餐饮公司做店长,和区经理不对付,矛盾比较多,当时年轻气盛,很多方案提出来以后就被他拿到公司邀功,完了经常找我麻烦,自己完成门店目标,还要帮他完成区域目标,当然我还在学习阶段,所以我并没有说什么,一直在他手底下做事,对于他提出损害公司利益的事我一般我都事先整理成文件发到总监手上,顺便抄送给领导,征求意见,当然结果基本不同意,这个时候就要和区经理沟通,说我完善了一下方案,结果不通过。聊天要有技术,最后当学得差不多了,有机会就走。

我今年就遇到小人了,他弟弟是老板,他就在里面到处给下面的电工下拌子,我没有办法还是邻居我走人了,他最后把电工都整走了,他找了全部是62岁以上的种地的外行人,工钱一天180元钱,钱没有少花,但是这个是电工活并不是一个种地的农民就能干好了的啊,这些人也不会干,也不干活,这就是哪个老板哥哥办的事,老板哥就是个小人,把有能力能干的全部弄走

以前看过一个新闻,有点戏剧性,真实性有待考量。

有一家公司A,空降了一个领导。这个领导其它方面挺好的,就是和技术最厉害的那个员工小李过不去,处处刁难他。没过多久,小李受不了离职了。

奇怪的是,领导过了不久也离职了。

后来,经猎头介绍,小李进入了另外一家公司B。上班后才发现,新公司的领导居然是老东家空降的那位。

原来,B公司曾经尝试去挖小李,但小李不为所动。于是为了达到目的,就想出了派一个人去对方公司把他逼走这一招。

领导在老东家扮起了处处针对他的角色,成功的把它逼走。

回到你的问题,你也是在工作中遇到了小人,而且还是领导,被处处刁难。不知道你是不是和这个例子中的小李一样,被别的公司看上了?

如果不是,建议你从这3点来考虑未来的出路:

我文化不高,小学没毕业(证)。喜欢直接不喜欢拐弯。您认为我说错了吗。您想不想,年薪百万?

1.因为家里什么什么事家里也正凑钱,确实拿不出来,自己都准备借钱!(这个理由最狠!)

一、找出领导处处刁难自己的原因

俗话说,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难,一定是哪里出现了问题。

如果是你自己的原因,而且你还想在公司待着,可否找领导好好谈一次,该认错的认错,该受罚的受罚,解释清楚误会,再看看领导对你的态度是否有所好转。

如果拉不下这个脸,又想在公司待着,就试着找信得过的同事,探一下领导的口风,看看有没有挽回的余地。

如果不想在公司待了,那就什么都不用说了,趁早离职吧。

但是如果不是自己的原因,那得看看领导是不是对其它同事也如此。如果只针对你本人,再试试下面的办法。

看了这个标题,我来分享下自己的经历和看法。我以前都是周末跑步,一次五六公里,坚持了好几年。可是自2018年年初失恋后,前面几个月痛不欲生,都是躺尸;后来我意识到,我不能堕落,我要让自己变的更加的好,所以从2018年5月开始,进行加大运动量和看书,以此来转移视线,或者是麻痹自己;每天早上五点闹钟起来进行力量训练和跑步,风雨无助,不止一次跑到崩溃,但是坚持下来了,到2018年12月31号,完成1400公里的跑量,2018完成两个全程马拉松,看书有十来本。现在,每天工作很忙碌,是早上九点到晚上十点,为了节约时间,我的住处,距离公司步行就20分钟,如此一来,每个月会有200公里的跑量,有时间也会看看书。不求年薪百万,只求让自己的肉体和灵魂都在路上,遇到更好的自己,我相信,不断的努力和自律,我们定会越来越好,2019,祝所有人,都可以拼到无能无力,都可以拼到感动自己。

2.前几天,谁谁谁刚好借了你的钱,还没有还,所以目前你没有多余的钱!(可以说是自己的亲朋)

二、跳槽或离职

干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。

跟亲近的人都有可能产生矛盾呢,更何况是领导,所以不必太过自责,有好的去处尽管跳槽就是了。

在确定入职新公司之前,暂时忍气吞声吧,尽量别闹翻,以免离职也被刁难。人在屋檐下,岂能不低头,是吧?

年薪百万,条件就是每天锻炼1小时,工作10小时,读书3小时,看上去挺诱人的。不过,这个我得考虑考虑,看工作而定。

3.屋头人把钱管得太紧,实在不同意(这个恶人,就让屋头人去当吧!)

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